Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Precisar las competencias para el puesto. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en dirección del talento y perfeccionamiento la eficiencia operativa.  Activar o desactivar las cookies Si desactivas esta cookie https://tallentyres074hfd9.dgbloggers.com/profile