Se podrá requerir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador. Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento https://scottj544aqi3.topbloghub.com/profile