Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros https://profesiogramaparaconducto24578.blog-gold.com/47387569/un-arma-secreta-para-profesiograma-usicamm-2024