Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y ajustado. EJEMPLO: Un trabajador que sufre un desnivel laboral por error de https://wilhelmd813pwc4.howeweb.com/profile