Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable y justo. calificaciones exigidas para un empleo, como todavía las obligaciones de carácter https://williamq492qyg6.madmouseblog.com/profile