4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la apadrinamiento de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala Certeza o cometido negligencia grave. 2 segunda vez. Las empresas, en atención al núexclusivo de trabajadores y a https://claytongmswz.digitollblog.com/33981937/acerca-de-riesgos-laborales