Un cliente que enfrentaba desafíos similares a los tuyos logró variar su entorno gremial mediante la implementación de la Cazos de Peligro Psicosocial. La empresa reportó una progreso en el bienestar Caudillo de sus empleados y una reducción del ausentismo en un 30% en solo seis meses. Otro caso https://silass358yeh6.dgbloggers.com/profile