Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. Identificar el objetivo: precisa la carencia y el resultado que deseas con el análisis de cargo. Evita malgastar capital y energía. Probablemente https://stephenckquz.blogscribble.com/33322951/se-rumorea-zumbido-en-analisis-de-puesto-de-trabajo-pdf