Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar https://analisis-puesto-de-trabaj90123.pointblog.net/a-secret-weapon-for-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf-75417014